私はかつて派遣会社で働いていました。
派遣会社で働くメリットはありますが、私が派遣会社が最悪だと思ったうちの一つに釣り求人があります。
釣り求人にひかれて、派遣会社に出向いて登録をした人もいると思います。
今回は釣り求人について取り上げます。
釣り求人とは？
釣り求人とは、架空のまたはほとんど採用される見込みのない好条件の データ入力などの派遣求人のことです。
派遣会社が釣り求人を掲載する理由は、多くの登録者を集めて別の仕事(ほとんどがブラック案件)を紹介したいからです。
様々な甘い言葉で応募を誘っ てきます。
ほとんど取り締まりがなされておらず、有名求人サイトでも野放し状態となっています。
釣り求人の見分け方のポイントは、相場よりも時給が350円から750円時給が高い点です。
他にも電話対応なしなどの「いかにも楽な事でお金が得られる」ことを掲げていること。
これこそが悪徳派遣会社の人集めの常套手段なのです！
釣り求人の見分け方とは？
釣り求人の見分け方についてですが、以下の点に注意すると良いでしょう。
①未経験OK！なのに時給がいいのは高確率で釣り求人
あとは一般事務なのに時給が高いところも釣り求人です。
誰でも惹かれる求人はすでに自社の派遣スタッフからの応募があり、広告に記載される前に決まっていることが多いです。
英語力など特別な能力が必要とされる場合や法務・財務関係は本当に手持ちのスタッフでは足らないので、応募しても大丈夫なことが多いです。
また、単発や短期(10月～12月の時期など)は高時給で未経験でも釣り求人でないことが多いです。
②「勤務地多数！！」はほとんどが釣り求人
このデータ入力の求人は魅力的だなあ！時給も高いし！
と思い、派遣会社の登録会にいっても、派遣会社のコーディネーターに
「その求人は人気があるので、他の求人もエントリーしませんか？」
と提示されるのは大抵コールセンター業務です。
時給も自分が求人で応募した内容よりも200円～300円安いことがほとんどです。
釣り求人につられて派遣登録のたびに交通費と時間を損します。
③工場の求人は釣り求人が多い
田舎なのに時給1,500円の求人が掲載されていることがありますが、100％釣り求人です。
本当に時給1,500円でもスーパーブラックな求人です。
④「タイピングテスト」ありの求人は釣り求人
無茶な基準を設定された上で、タイピングテストをさせられますが、やるだけ無駄です。
登録させるのが目的ですし、応募したのとは別物の仕事を紹介されることになります。
釣り求人の例
それでは、実際にあった釣り求人の例を紹介します。
・オンラインショップの申込データ入力
⇒文字さえ打てればOK
・グルメサイトの会員のデータ入力
⇒専用システム・エクセルだから簡単
・転居届のデータ入力
⇒届いたはがきを見ながらそのままフォーマット入力
・メルカリのデータ入力
⇒文字入力とやる気があるだけでOK
・占いサイトのメール返信、データ入力
⇒簡単なPC入力さえできればOK
・ふるさと納税のデータ入力
⇒未経験さんもスグに活躍できるお仕事♪
・テレビを見ながら番組名や内容のデータ入力
⇒難しいPCスキルは不要！
・新作コスメのデータ入力
⇒特別な知識やスキルは必要なし！
こういった内容で時給1,600円～2,000円という幅をもたせた内容で掲載されています。
こういった釣り求人の特徴は高い時給で幅をもたせていることです。
また、このような求人は掲載期間が長いことも多いです。
まとめ
釣り求人の見分ける一番のポイントは求人内容が曖昧なことです。
・時給〇〇円～〇〇円
・勤務地、お仕事多数
・未経験OK◎簡単◎データ入力や書類の確認
・完全自由シフト
・月収〇〇円以上も可能
・タイピングテストあり
・〇〇のお仕事＜その他にも〇〇、〇〇など、多数のお仕事をご用意＞
・勤務先：メーカー／IT・通信／コールセンター／商社・・・
こういった内容の派遣求人に応募して、派遣会社の登録会に参加しても
「あの求人は人気なので、募集人数に達してしまいました」
と言われるのが関の山です。
だいたい、不人気なコールセンターの仕事を紹介されます。
私の経験からだと時給1,300円以上の求人は応募しないほうが良いと思います。
釣り求人、もしくは人がすぐやめてしまう現場であることが多いからです。
派遣で働くくらいなら、直接雇用のアルバイトのほうがまだマシです。
そして、年齢の問題もあります。
まず、50歳すぎると、新たに派遣で働こうと思っても紹介がないので働けません。
だから、50歳まであと数年しかない私は派遣で働くことをやめました。
派遣で働くより時給は100円～200円ほど安いですが、急に派遣契約が終了するリスクはないですし、有給はしっかり消化できますから。
派遣で働く人は将来のことを考えて動いてもらいたいですね。
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